Home
>
兴安盟oa测试
>
兴安盟oa系统是
兴安盟oa系统是

time:2020-08-11 08:44:04

author:重庆佰鼎科技有限公司

【Font size: big medium smail

本文由重庆佰鼎科技有限公司提供,重点介绍了oa系统是相关内容。重庆佰鼎科技有限公司专业提供oa测试,在线oa办公,销售oa等多项产品服务。我司拥有一批高专业性的员工。我们一贯秉承诚实、守信、认真负责的工作态度,深受广大客户的好评!

oa系统是eHR系统,是指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式,通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。

OA是Office Automation的缩写,指办公室自动化或自动化办公,它具有文档信息的采集、查询、统计等功能。其实OA是一个动态的概念,随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进,传统OA也逐渐向协同OA方面转型,帮助企业实现协同办公。

eHR系统与OA有本质上的区别,体现在以下几方面:oa系统是

一、指代不同

1、eHR系统:又称人力资源管理系统,从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

2、OA系统:是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式,进而形成的一种新型办公方式。

二、内容不同

1、eHR系统:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等

2、OA系统:以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起,使公文在流转、审批、发布等方面提高效率,实现办公管理规范化和信息规范化,降低企业运行成本。

三、作用不同

1、eHR系统:人力资源管理系统是一个体系,展开后有很多模组,如:任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统,所以这是一个很庞大的架构,而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。

2、OA系统:利用现代化设备和信息化技术,代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动,优质而高效地处理办公事务和业务信息,实现对信息资源的高效利用,进而达到提高生产率、辅助决策的目的,最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。

四、使用者不同

1、OA主要是由行政部门的人员来操作,其他的人员查看信息(如通知等)。

2、eHR软件则是提供给人力资源部门使用的。因此,需要eHR给人力资源部门严格的权限控制,举个例子,我们可以将操作者分为薪酬主管和人事专员,两者拥有不同的权限。前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、数据分析5个模块。后者可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4个模块。这样就实现了企业的有序管理。 oa系统是

五、功能模块不同

1、OA是围绕行政部门的业务展开的,其主要功能模块有:车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等。

2、eHR软件,则是围绕人力资源部的业务而展开的,一般eHR软件系统的功能有:人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

Reprint please indicate:http://yzcz.cnsoftweb.com/OA-3998.html