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兴安盟oa流程是什么意思
兴安盟oa流程是什么意思

time:2020-08-11 08:49:09

author:重庆佰鼎科技有限公司

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oa流程是什么意思回答半年后更新一下:

为了避免有些键盘侠断章取义说我偷懒说我能力不行,自我介绍一下。

本科毕业进入期货公司总部工作,行政岗位。在职期间考取了证券从业资格,基金从业资格和证券分析(我15年考的,当时还是五科,全通过了)还有期货从业资格。在此期间准备考某财全日制金融研究生,想在上学时考cpa和cfa。在这期间换了一份500强(准确的说是50强)省分公司的行政工作,但是悲催的是考了三次没有考上。于是就放弃考研,打算先考中级会计职称过渡。

所以才有了去这个工资不到2000块,但人均上班时间朝十晚四,工作很闲的单位。

幸运的是,从这个约2000块的单位离职几个月以后,我拿到了中级会计职称。

我走了三个月之后,我们办公室另一个在那里工作四年的小哥哥也被挤兑得主动离职了,还有个小哥跟我差不多大,去年跟我一起去的也走了。

还有那些说随便一个国企收入过万的人,你们说的是央企吧。我说的国企是国有资产控股企业。你随便查查一个地方能源企业,或者建筑企业下排得上名的至少有二十家直接控股公司,子公司底下还有子公司呢。oa流程是什么意思

例:银联直接控股就有银联商务、银联数据、pchinapay几家公司。

中国建筑装饰集团子公司:中建装饰工程有限公司、中建三局装饰有限公司、中建三局东方装饰有限公司、华鼎装饰有限公司、海外装饰有限公司、中外园林有限公司、海南中建南方装饰有限公司。(这些是儿子辈,还有“银联”“中建”的姓,我这是孙子辈,姓都不配拥有。T_T)

这些公司你能说他们普通职员收入过万吗?(那赶超米国就是今天!) 小小的国有水泥厂、煤矿也都是国企呀,能月收入过万吗?oa流程是什么意思

最后应题主的标题发一下感慨,一定要对自己有清晰的规划和认识。希望大家都能够成为想成为的人!

————以下是我觉得啰嗦无比的原回答————^_^

国企,到手工资1780。

我没有主动离职,因为据说工作很闲,而且早上9点—11点半,下午两点到五点。(无打卡机,无门禁,考勤为手动签字,潜规则是很多同事都不来)我目的是争取时间考证。但是工作一个月多,领导跟我说我没有固定岗位职责,安排给我什么必须做什么,不然就是不服从管理,而且单位的事情我都有义务做!我不接受找她谈谈她要把我开了(事实是因为想自己做人情安排她的人,刚刚好我没过试用期,就让我腾位子)。呵呵。事实证明。感觉这个单位不对的第一时间就应该狠下心离职。

具体:1、去的时候跟我说拿到手加上绩效奖金是差点三千,每年涨五十。我仔细问过绩效是根据什么考核的。给我打哈哈。实际一个月过去工资到手只有1780,我去问主任。绩效呢?他说实习没有绩效。我说我知道没有,转正是每个月发吗?他很生气说“我们单位所有人都没有绩效啊,包括领导。单位有钱的时候就发。”呵呵。后来问了我们同事,人家上十年工资也是1780,我心里也平衡了。我想我也不是挣钱,这点工资就算了。

2、去的时候我问了很多关于我的工作职责。主任跟我说了几项具体的。结果去了以后什么工作都统统扔给我。端茶倒水也是我。我去问她,我具体工作怎么跟之前说的不一样。她说我是单位的一份子,所有事情我都要做,有义务做。还给我举个例子,说她还去银行帮财务存钱。呵呵。(多么不正规!!!)

3、第一天报道我9点多去的。单位居然没有人 ,我又下午再去了一次。然后办公室的其它人都不知道我今天报道,现给我搭的桌子板凳,电脑三天后才有。工牌啥的不要想了。个人邮箱从来都没有。(但是来之前就知道了单位很不正规,没想到都9012年了,这么不正规)

4、单位所有人的风格就是跪舔领导,无条件执行!关键我们主任经常也不来上班,但是她经常教训我们早点来。然后办公室五个人(包括我)两个领导,其中一个主任,一个就是跪舔这个主任的,他其实职位跟我们一样。但主任不想得罪人,也不想做错事背锅。就跟我们说这个大姐负责给我们安排工作。(他给我们安排工作了,要你这个主任干啥?)而且主任总是特别积极特别主动去当各个领导的“秘书”,各种事情都搞到我们部门给我们做。她不做。她邀功。而且她还跟领导暧昧不清,单位哥哥妹妹的喊。

5、我们单位的财务烂得一逼,员工都没有证。关键他们做凭证,原始凭证啥也没有,连那种在凭证上标号那种方便自己了解的号都不编。就是记几个简单的分录。经常发生要收款的事情,他们不知道是哪个合同发生的!!!然后就依照签订的金额找合同!!!关键是喊我找,每天都要找好多个。

6、单位年年亏钱,一个月要收到几个单位起诉要求我们还钱的。欠员工差补好几万好几万的欠(每个)。关键这家企业还存在了十年。每年营业收入(税前)可能最多150万。每年都不盈利,都亏。你觉得为啥要存在?方便了谁?为啥财务那么乱?

7、都怪我自己,想一直想混着考证。现在被我们主任阴了。而且真的反到耽误自己的时间。

8、我们办公室两个领导,三个干活的(包括我)其中两个已经被主任找了麻烦了,想把他们调到其他部门,没成功。现在硬给我安了一个不服从她安排的罪名。大致情况就是他今天给我安排了三个工作。其他两个我都说好。另一个是喊我去跟其他部门的对接。加其他部门的人联系方式。潜在意思就是以后我们部门安排其他部门做事情,的这个活就是我来做,得罪人也是我来得罪人。我拒绝了。我说我一个新人,不认识他们,他们也不认识我,我刚刚才来接这种活我不愿意。她就故意把我喊到办公室直接问我“你以为你是谁?你凭啥把自己当管理员?”我开始不知道她是故意激我生气。我还说我没有,我还解释。“她又吼我,说“你什么态度!”我心想这么小个事至于吗?”然后他就来一句“反正你还在试用期,我马上开除你!”然后我当然气啊,就没回她就走了,就很生气的跟办公室的人说了。后来她就去告状说我跟她吵架,不服从她安排。大领导居然还跟我说,领导安排什么就要无条件服从!!算是看白了!这种垃圾单位。真的怪我自己不走呀!最后最后,才跟同事分析出来。他其实早就想把我搞走,把我们部门都搞走。找几个跪舔她的来我们部门,还能顺水做人情。

最后,看到单位有这种不诚信行为,或者你面试时问具体工作和绩效衡量标准,他回答不清楚的就直接走人!!不然失去的更多!!

——————————————-补充:

1、大型国有企业全资控股的几百家公司的一家,曾孙辈。

2、全公司只有三位领导是外派是正式编制。

3、整个单位所有部门做文职的十几人都是35+女性,一句“今天要带娃上奥数课”,“今天家里来了亲戚”都可以是你翘班的合理理由。

4、所有人都有附属产业,(不然你告诉我1780你要怎么花?人家来上班肯定不是来挣钱啊)经常不在办公室等类似语言是全单位自我调侃的料。

5、我是最小的,我91。之前也有90后都走了。都是默默潜伏着考证考公考研。

6、没有考勤制度。没有考勤机,人手一把办公室钥匙。只要不被人打小报告,只要你跟领导关系好,上不上班无所谓。

7、实话实说,6月份了,单位总共就签了4个收入类合同,平时就几笔费用支出,不是金融类企业,所以,外包财务的话一个人一天可以把我们单位一个部门一个月的财务活都做了。

8、办公室一个部门的工作一个人也可以搞定,对,我们没有oa,没有邮箱,任何信息管理的应用都没有。收到邮件还要挨个给各个领导转发一下,批流程要拿个纸条子找每个领导签字。

7、键盘党请注意,我被开不是因为我在办公室混时间看书,我压根就没做这个事情,来的时候我就知道人事复杂,别人看不得你好。我从来没在办公室看过书,因为本来工作量就轻松,是打算回家看。但相对工作量是办公室最大的一个,不过没办法,我不跪舔领导啊!这种单位所有人都在划水。没有实际工作量,不跪舔领导,领导凭啥待你好?做慈善?而且单位所有人都有第二职业,主任还天天在外跑代购呢。照你这样说,你也把她开了吧。并且可能过往的履历和年纪让他们觉得我迟早都要走,应该也不会接受被培养成跪舔领导那样。

并且,退一万步说,国企应是支持员工考职称和注会的。会有表现在工资上,可惜这个单位并没有。

所以键盘党请你退下!

8、个人情况是之前在500强工作,工作量大,手上有几个证,但含金量不够大。想换个清闲点的工作找时间考大证。

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